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重庆免费打电销卡

  • 发布时间:2021-06-17 14:44:28

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  重庆随意打电销卡

  【摘要】作为全球四大会计分部事务所之一,德勤每年都在校园内大规模招聘活动,并吸纳大量应届毕业生成为新员工。随着中国,商业的迅速发展,新招收的大学生人数每年都在增加。仅2008年,新招收的大学生人数就达到400多人。为了使这些新人尽快适应公司的业务发展和公司快节奏的工作要求,并使这些大学生在职业,的职业生涯初期走得更稳,为他们未来的发展奠定良好的基础,德勤实施了系统,新员工发展培训计划,全面培养了应届毕业生的技能和素质。本文探讨如何帮助应届毕业生尽快融入文化,企业。

  [关键词]新员工,文化,应届毕业生公司

  首先,在校园招聘过程中,引导学生认识了企业的文化

  为了让学生更多地了解会计,的主要职责和面临的压力,并使评估在职业的兴趣与他的实际选择相匹配,我们在校园招聘过程中主要通过以下方式来引导学生了解企业的文化:

  1.在校园里做一次演讲,邀请企业的员工为自己说话

  为了每年9月份招聘新员工,正式的校园游从第一年的10月份开始正式启动。由公司,人力资源部牵头,各用人部门协助的活动,召开了目标高校企业情况及招聘需求描述报告会,所有对专业感兴趣的应届和非应届毕业生均可参加,每次2-3小时的讲座,请向本企业,的员工,包括一些重要岗位的领导,如合作伙伴,陈述自己的观点。这些同事作为有经验的人,讲述了自己在四所大学工作的经历和感受,不仅说明了他们来企业,可能的发展,还介绍了企业的要求以及他们在未来工作中可能遇到的挑战。由于背景和经历相似,更容易引起学生的共鸣,学生一般可以初步了解本企业及其作品。

  2.安排一次对办公室的访问,并作为企业的内部员工参与活动,的活动

  为了让学生在校园讲座后直观感受企业氛围和文化,我们将邀请一些学生访问办公室,了解办公,的实际环境,观察员工的工作状态和外表。除了对办公室,的例行访问之外,我们通常会安排在活动,之前和之后访问活动一名公司,员工,例如每月一次的“快乐星期五”。“快乐星期五”是每月的最后一个星期五,从5:00到6336030在公司多功能大厅举行的员工娱乐休闲活动。每期都有不同的主题包括美食、健身,旅游,美容,减压、理财等讲座,并提供茶点和水果供员工享用。参观完办公室,后,学生们可以在快乐星期五去活动。在活动,他们不仅可以与我们的员工互动,还可以了解他们在企业的非工作状态

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